Педагогам и сотрудникам

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

• защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
• возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
• контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
• возможность защиты своих прав коллективно.

• грамотный диалог с трудовым коллективом;
• мобилизация коллектива для выполнения работы;
• создание морально-психологического климата;
• общественный контроль за охраной труда;
• инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
• организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• сплочение коллектива;
• использование новой информации;
• общение с людьми.

1. Вынести на рассмотрение профсоюзного собрания вопросы:

– Об утверждении перспективного плана работы на 2015/16 уч. год
– О соблюдении трудового законодательства в детском саду
– Отчетно-перевыборное собрание (отчет о работе профсоюзного комитета за отчетный период)
– О ходе выполнения коллективного договора в части оплаты труда, охраны труда и здоровья, социальных льгот и гарантий
сроки Сентябрь Декабрь Январь Май

2. Работа по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза

– Контроль за выполнением обязательств коллективного  договора, соблюдением трудового законодательства и созданием безопасных условий труда
– Оказание юридической, материальной, консультационной помощи членам профсоюза.
– Создание в профсоюзном уголке странички «Юридического всеобуча»
– Контроль за проведением аттестации педагогических работников ДОУ в вопросах объективности оценки, защите прав аттестуемых – Рассмотреть (совместно с администрацией) график отпусков сотрудников ДОУ на 2016  год постоянно по мере необходимости
сроки  Март по графику Декабрь

3.Спортивно-массовая и культурно-массовая работа

– Организация и проведение культурно-массовых мероприятий: профессиональных праздников, вечеров отдыха, выездов на природу, экскурсий и праздников для детей сотрудников и взрослых
– Обновление профсоюзного уголка
– Организация работы с молодыми педагогами (наставничество)
– Пропаганда здорового образа жизни через организацию физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад. Участие в городских мероприятиях
– Участие в фестивалях художественной самодеятельности
– Организация оздоровления и отдыха трудящихся и членов их семей (через санаторно-курортное лечение). Организация посещения заболевших членов профсоюза.
– Организация диспансеризации сотрудников, вакцинации против гриппа
– Обеспечение новогодними подарками членов профсоюза.

4.Работа по социальному партнерству

– Знакомство вновь принятых сотрудников с локальными актами ДОУ (коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка)
– Проверка соблюдения трудового законодательства: правильности и своевременности записей в трудовых книжках сотрудников ДОУ, заключения трудовых договоров с сотрудниками, порядок их заключения, содержание.
– Проведение рейдов по выполнению правил внутреннего трудового распорядка
– Оказание помощи в аттестации педагогов (посещать занятия аттестуемых, заслушивать их творческие отчеты)
– Участие в работе совместных комиссий (по охране труда, аттестации, по защите прав ребенка и т.д.)
– Контроль за прохождением сотрудниками медицинского осмотра. Анализ заболеваемости
– Контроль за правильностью и своевременностью назначения пособий
– Участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

5.Организационная работа

– Организация годовой сверки профсоюзных документов (при необходимости заменить на новые). Сверка учета членов профсоюза
– Вовлечение в профсоюз новых членов и организация торжественного приема в члены профсоюзной администрации.
– Контроль за поступлением членских профсоюзных взносов
– Оформление делопроизводства профсоюзной организации и профсоюзного уголка на современном уровне.
– Своевременное информирование членов Профсоюза о важнейших событиях в жизни профсоюза
– Организация подписки на газету «Мой профсоюз»
– Своевременное рассмотрение письменных и устных заявлений членов профсоюза

6.Охрана труда

– Обновление стенда по охране труда
– Организация работы по охране труда
– Обследование помещений детского сада и прилегающей территории с оформлением акта.
– Заслушивать отчеты уполномоченного по ОТ
– Проверка документации по охране труда
– Контроль за работой пищеблока, ведение журнала контроля.
– Проверка режима труда и отдыха членов профсоюза.
– Отчет по выполнению соглашения по охране труда.
– Обучение сотрудников безопасным методам труда и проверка знаний.
– Участие в составлении соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом на 2016 год

7.Вопросы для рассмотрения на заседании ПК

– О работе постоянно действующих комиссий и утверждении перспективного плана
– Организация отдыха трудящихся и членов их семей / культурно-массовой комиссии/
– О работе комиссии по охране труда: контроль за охраной труда, улучшение условий труда, о работе уполномоченного по охране труда, выполнение соглашения по охране труда, о заключении соглашения по охране труда на 2016г
– О работе организационно-массовой комиссии: о состоянии профсоюзного членства, о проведении годовой сверки профсоюзных документов и отметок об уплате членских профсоюзных взносов, о мерах по развитию информационной работы, об улучшении информационной работы в профсоюзной организации, о мотивация профсоюзного членства
– О работе комиссии по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза: об итогах проверки соблюдения администрацией Трудового кодекса РФ в части приема и увольнения работников, о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в ДОУ, об участии ППО в проведении аттестации педагогических работников – О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию.